宙辉文化是一个大文化概念，是宙辉员工共有的思维方式，精神风貌、行为准则、工作作风、素养规范和管理学科，宙辉的企业文化植根予中华民族五千年传统文化的沃土之中，同时兼收并蓄全人类一切先进文明之精粹，在社会上树立良好的企业形象，使“宙辉”真正成为第一流的现代化企业，并把世界作为舞台，让每一位宙辉员工走向世界，建功立业。
　　“宙辉”首先把知识作为自己的财富，用自己博大精深的文化，科技知议和实践经验支撑起“宙辉”大厦，把知识贡献给社会，给人类文明史增添新的一页，知识就是财富，是宙辉员工坚贞不渝的信念。
　　“宙辉”的宝贵财富不是金钱，也不仅仅是生产设备的一流，而是有良好的素质，有社会责任感的现代文明员工，“宙辉"员工的素养，是中华民族传统文化与现代文明的最佳结合， 宙辉员工的社会责任，就是用真、善、美改善、净化礼会环境，服务并造福于社会。
　　宙辉员工既重视自身仪表的美好，更重视内心世界的美好。
　　一、我们的核心价值观是：
　　忠诚、感恩、学习、创新、艰苦奋斗!
　　二、我们的工作作风是：
　　主动出击、快速反应、马上行动
　　三、我们的创新文化是：
　　要么死亡、要么创新、除了老婆和孩子不变，一切都要变!
　　——创新是企业的灵魂!经验是负债，创新是资产
　　四、我们的战略文化是：
　　发展中不忘稳健，稳健中求发展!
　　——拓展全国、走向世界j
　　五、我们的危机文化是：
　　居危思进，差一分钟都有可能导致失败，一天不进步企业都有可能要出局，
　　——没有危机意识的企业只有死亡。
　　六、我们的努力文化是：
　　努力就像怀孕，时间久了会让自己和别人都看出来!
　　一一八小时内求生存，八小时外求发展！
　　——每一份私下的努力都会有培增的回报，并且在公众场合上被表现出来！
　　七、我们的用人文化是：
　　德在前才在后。相马又赛马!能者上、庸者下、平着让！
　　一一有德有才破格使用，有德无才培养使用!
　　无德有才限制使用，无德无才坚决不用!
　　——用人要疑，制度第一；用人不疑，必死无疑；疑人不用，无人可用。
　　八、我们的执行文化是：
　　伟大的公司来自于伟大的原则，伟大的原则来自伟大的执行力。理解也执行，不理解也执行。 接受命令，坚决执行，有疑必问，有问必复!
　　——执行力是企业的核心竞争力之一。
　　——结果提前，自我退后：锁定目标，专注重复
　　——讲管理不讲人情，管理就是责任， 20／80法则
　　——管理的本质不在于知而在于行，知道是没有力量的，相信并且做到才会有力量l
　　一个人要改变是意愿的问题，态度决定一切!
　　——思想——态度——决定——行为——结果
　　十一、我们的学习文化是：
　　学习是生存之本，学习能力等于竞争能力
　　——我们未来唯一的竞争优势就是比我们竞争对手学得更多，学得更快！
　　十二、我们的沟通文化是：
　　讲话要具体，要明确．要量化，沟通讲究回复制
　　——沟通三宝：点头、微笑、赞美!
　　十三、我们的团队文化是：
　　没有完美的个人，只有完美的团队，团队就是我，我就是团队！
　　——要做团队的最爱，不要做团队的负债
　　十四、我们的销售文化是：
　　先卖服务，后卖产品！
　　十五、我们的服务文化是：
　　客户永远都是对的，理解也对，不理解也对!
　　十六、我们的竞争文化是：
　　第一：质量加成本，第二：质量加成本， 第三：还是质量加成本！
　　十七、我们的质量文化是：
　　产品就是人品，品牌来自品质
　　——价值连城的两项习惯： “今日事今日毕”和“一次就把事情做对”
　　十八、我们的生产文化是：
　　优秀的产品是优秀的人做出来的
　　——用培养子女的心态去制造产品，交付产品犹如送子上战场！
　　十九、我们的会议文化是：
　　群策群力、集思广益、会而有议、议而有决、决而有行、行而有果！
　　二十、我们的人才理念是：
　　我们公司只有两种人：一种是专家，一种是企业家!
　　——一个优秀的人才，既要峰持原则，又要善于妥协!
　　二十一、成功的三大特质是：
　　认真、快、坚守承诺
　　——如何做事认真?
　　凡事主动、全力以赴、充满激情!
　　二十二、与自己较劲：
　　二十三、我们的成功定律是：
　　成功是把简单容易的事情重复的做好!
　　——什么叫不简单：把我们认为非常简单的事情千万遍重复的做好，这就叫不简单!
　　一一什么叫不容易：把大家公认的非常容易的事情认真的重复把它做好这就是不容易！
　　二十四、我们的三虫教育是：
　　无所作为是懒虫，事不关己是害虫，没有危机感是糊涂虫!
　　二十五、我们的宗旨是：
　　客户满意，企业赢利
　　二十六、我们的使命是：
　　培养优秀员工：促使华辉成为卓越企业；多方共赢，回报社会。
　　公司确定：一个目标、二个作风、三个原则、四个精神和五个观念；
　　一、目标；行业领先
　　二、作风：一丝不苟、实事求是
　　三、原则：a、高境界b、高标准c、高效益
　　四、精神：a、持之以恒b、开拓创新c、意识超前d、团结奉献
　　五、观念：
　　a、以人为本；企业发照的兴衰关键取决于人，一个合格的宙辉员工应具备以下的条件和标准；品行兼优、能力超群、协调合理、工作创新。
　　提倡；先做人、后做枣。 认为；无功为过。
　　不能容忍：压制人才。 不能允许：不称职的入存在。 不能接受；不光明磊落的人。
　　b、竞争观念：宙辉电子科技有限公司在竞争中发现人才，发展事业。每位职员只有在激烈的竞争中找到自己的位置，并竭尽全力发挥才能，公司才有可能进步，这种竞争观念不容许对工作丝毫的怠慢，停滞和低效率。
　　c、市场观念：市场经济为华辉提供了广阔天地，不断开拓和占领市场是公司生存和发展的根本，企业的效益在于市场，企业的生命也在于市场。
　　d、管理观念：管理是控制、信誉、效益的保证，能使宙辉电子有条不紊地运转的根本是企业先进的管理机制，这个管理机制是严谨、科学的，华辉电子的管理按部门层次化层层深入，落实到个人，形成一种综合的体系，寻求一种自然的效应。
　　e、服务观念：宙辉电子把服务作为公司首要任务，承接货单，按时交货和售后服务的各项准时?取决于公司的服务体系，服务手段和服务质量。
　　宙辉电子服务的对象是：整个社会。
　　宙辉电子服务的标准是：完善高效、无微不至。